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セミナー
【参加無料】《ダイバーシティフォーラム》『多様性を活かす組織づくりを考える』

《ダイバーシティフォーラム》
『多様性を活かす組織づくりを考える』

フォーラム概要

―講演会、ワークショップ、懇親会もあります。交流を深めませんか！！―

VUCAの時代を乗り越えていくために企業にとって重要課題と言われる「人的資本」「心理的資本」「社員のエンゲージメント」などについて先進企業の事例紹介、コーチング体験を通して、多様性を活かす組織づくりの重要性や具体的な取り組等を学ぶ体験型フォーラムです。登壇者・参加者の「つながる場」として懇親会（飲食あり）も用意しております。企業の総務人事担当、ダイバーシティ担当、経営企画、興味のある方、奮ってご参加ください！！

基調講演

「自社流」の解を導く：サーベイで強い組織を作る方法

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆氏

「当たり前の人事施策」を導入しても、自社の風土に合わなければ十分な効果は得られません。多

様な社員が活躍し、持続的に成長する組織を築くには、自社特有の課題を正確に捉える必要があ

ります。本講演では、エンゲージメントサーベイのデータをどう読み解き、現場の改善へとつなげて

いくべきか、エビデンスに基づいて「自社流」の解を導き出すための戦略的思考法を解説します。

受講対象者

人事部のご担当者様

総務部のご担当者様

経営企画のご担当者様

その他、ダイバーシティ等、社員の働き方に興味のある方

プログラム

15：00～	主催者挨拶
15：05～15：50	基調講演「自社流」の解を導く：サーベイで強い組織を作る方法株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆氏
15：50～16：00	休憩
16：00～17：30	パネルディスカッション「女性リーダー育成成果を広報・採用に活かす方法とは」【登壇者】ファシリテーター：株式会社A&CO 代表　三竹麻子氏パネラー：株式会社ネットワークコミュニケーションズ代表取締役　岡田直子氏パネラー：関東電化工業株式会社人事部人材開発室長兼人事部マネージャー　田中幸代氏
17：30～	閉会挨拶
17：40～	懇親会
18：30	中締め予定

※プログラムは変更となる場合がございます。

開催要項

イベント

参加費	無料
開催日時	2026年3月4日（水）15:00～【開場14：30～】
申込締切	開催当日
定員	100名（定員となり次第締め切りとさせていただきます）
お持物	お名刺２枚
会場	東京シティエアターミナル（T-CAT）　1階　1～5番ホール（〒103-0015　東京都中央区日本橋箱崎町42-1）・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅直結・東京メトロ日比谷線「人形町」駅徒歩約7分・都営浅草線「人形町」駅徒歩約8分日本橋｜貸会議室・ホール「T-CATホール」｜アクセス
主催	株式会社化学工業日報社
共催	一般社団法人WE association

お申し込みはこちら

禁止事項について

ご参加時における写真撮影・録画・録音などによるデータ保管を禁止します。SNSや他ウェブサイトへの掲載も禁止します。違反行為を発見した場合、主催者は削除を要求します。
本イベントで知りえた個人情報などは、当該イベント内のみの利用に限り、イベント終了後の口外を禁止します。
基調講演、ワークショップでの資料は参加者のみのご利用に限定させていただきます。他への転送、ウェブサイト等への掲載は禁止します。

以上の違反行為を発見した場合、今後の弊社イベントへのご参加をお断りさせていただきます。

下記に該当する方は受講をご遠慮願います。

37.5度以上の発熱、咳などの症状がある方
ご家族やお勤め先及び学校など、ご自身の身近に感染症に感染した方、またはその可能性がある方がいらっしゃる受講者様
上記以外で、体調の優れないお客様